近年來，金寨縣深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，緊緊圍繞省委“人才興皖工程”決策部署，持續優化人才工作體制機制，強化編制資源統籌配置，多措并舉開展“引才、聚才、育才、興才”，為老區經濟高質量發展提供強有力的人才支撐。
一、加強頂層設計，健全服務體系。深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，持續深化人才體制改革，組建縣委人才工作局，在縣委組織部掛牌，履行牽頭抓總職能。在縣人社局設立“縣人才綜合服務中心”，統一承擔全縣人才綜合服務和公共就業服務等工作。縣委層面保留縣委人才工作領導小組議事協調機構，充分發揮職能作用，推動形成上下貫通的人才管理服務體系。
二、加大支持力度，吸引各類人才。聚焦緊缺專業人才，配合組織部門大力實施高層次人才引進工作，近三年來吸引多名優秀碩士研究生來縣事業單位工作。創新人才招引方式，配合人社部門連續兩年開展“政錄企用”人才專項招聘工作，既為當地重點產業、企業引進一批專業人才，又為政府培育了“懂經濟、懂產業、懂企業”的年輕干部。同時，充分發揮金寨籍在外人才資源優勢，組建金寨縣在外創業者協會11家，為老區經濟發展注入強勁人才動能。
三、創新管理模式，發揮人才作用。圍繞教育、衛生等重點民生領域實施創新舉措，提升編制使用效益。一是落實城鄉統一的中小學教職工編制標準，深化中小學教師“縣管校聘”管理改革，根據城鄉學生數變化開展中小學教職工編制動態調整，同步開展城區學校公開選調工作，進一步推動教育編制資源配置不斷優化。二是深化縣級公立醫院編制周轉池制度建設，通過醫療衛生專業技術人員從“員額池”到“周轉池”再到“自建池”的順向流動，發揮編制的正向激勵作用。據統計，自該縣公立醫院周轉池制度實施以來，為縣人民醫院、縣中醫醫院醫療衛生專業技術人員提供編制保障，調動了一大批醫療衛生專業技術人員的工作積極性。
四、培育基層人才，服務基層發展。以深化鄉鎮管理體制改革為契機，加大編制資源向基層傾斜力度，有力保障基層一線人才用編需求。深入實施“三支一扶”、特崗教師、定向培養鄉村教師、農村訂單定向醫學生、大學生村醫專項編制保障等工作，推動基層人才力量不斷加強。積極開展基層農技推廣人才定向培養工作，近兩年為鄉鎮培養農業、林業方面的高校優秀畢業生。同時，加大“引人”“留人”力度，積極實施“鄉編村用”“縣管鄉用”等工作，營造基層人才集聚的良好局面。
