聚焦突破點，竭力保障縣域重大發展戰略實施。緊緊圍繞縣委提出的“1136”工作思路，靶向發力，精準施策。聚焦融入長三角、項目攻堅、優化環境等重點工作，優化機構編制資源配置，為全縣經濟高質量發展蓄力加油、保駕護航，按照“撤一建一”原則，設置縣民生保障和營商環境服務中心、縣重點項目服務中心、縣鄉鎮產業園服務中心；按照“嚴控總量、盤活存量”的原則，補充經開區等領域人員編制。聚焦“空編不用”和“無編可用”并存的結構性矛盾，持續優化編制鍛煉池制度，固化“需求引領、存量整合、動態供給”的人才儲備機制，助力解決重點領域人才短缺困境，2018年以來縣人才儲備服務中心共招引101人。
找準切入點，致力完善優化協同高效職能體系。牢牢把握機構改革部署要求，大力加強基礎性、前瞻性研究，扎實做好機構改革前期準備工作。
把握落腳點，著力提升機構編制使用效益。穩穩兜住民生福祉，以需求為引領，創新人員編制管理。針對農業、教育、醫療衛生領域“人難招、人難留”問題，大力開展基層農技推廣人才、鄉村教師、鄉鎮衛生院農村訂單醫學生及縣醫院臨床醫生、村醫定向培養工作，截至目前共定向培養各類人才158人，建立本土人才“蓄水池”。按照“動態調整、增減平衡”和“編隨生走、師隨編走”的原則，每年秋季，科學分析學校布局結構調整、各學段學生規模變化及近年來教師自然減員等情況，動態調整各校中小學教職工編制，持續推進義務教育教師交流輪崗制度，不斷推動教育事業優質均衡發展。
立足結合點，有力鞏固機構編制法治建設成果。狠狠抓住監督檢查，將機構編制法治建設與具體工作相結合，不斷提升機構編制法定化水平。將部門履行黨管機構編制主體責任、機構編制違規違紀違法行為納入巡視巡察、經濟責任審計、選人用人專項檢查內容，強化機構編制剛性約束。積極爭取，每年將機構編制工作納入縣直單位、鄉鎮年度黨建目標管理考核內容，切實增強機構編制法律法規的權威性和嚴肅性。
